今天是
破解人才难题助推乡村振兴
  • 来源:网络
  • 作者:
  • 2021年06月09日
  • 审核:
  • 浏览(11)
  • 收藏
浏览字号:

关键词:公益慈善事业,公益事业,慈善事业,乡村振兴

写好乡村振兴大文章,人才是关键。在“十四五”开局之年,加强人才队伍建设是推动经济社会发展的重要保障支撑,也是推动乡村振兴的必要举措。党的十九大以来,乡村振兴摆上重要位置,对乡村事业发展提出了鲜明要求,推动乡村振兴必须要以大量的人才为支撑。面对新的发展要求,要聚焦人才工作中存在的问题,着力解决好各类问题。

破解总量“不够用”的问题。推动乡村振兴发展,首先是要发展壮大产业,而产业壮大的基础又在于人才,人才是乡村发展的基石、前提和保障。所以,近年来各地都大力培育具有地方特色的农业产业,并且随着发展的不断深入和各类项目的全面实施,乡村产业发展有了坚实的基础。但是,由于地域、人口、文化等多种因素的影响,乡村的发展更多是适宜农业的发展,并且是以家庭为单位的农业发展为主,因此农业产业发展的生产力和效率都不高。当前,我们推动乡村振兴,就是要着力解决好这个问题,辐射带动乡创产业走规模化发展道路,这就对人才资源提出了新的要求,必须加大在乡村项目管理、技术运用、技能培训、政策法规、资本运作、环境保护等方面的人才集聚力度。

破解结构“不适用”的问题。乡村人才结构不合理的问题,是广大乡村普遍存在的问题。总体上看,乡村人才队伍本身基数不大,同时人才的专业类型比较单一,关于农业生产方式技能方面的人才较多,而掌握农业科学技术方面的人才较少,人才的结构不合理导致人才对乡村产业的发展不够精准,促进作用难以充分发挥出来。要聚焦这些问题,不断优化乡村人才的年龄结构、学历结构,积极拓宽人才的视野,大力提升人才的专业化水平,着力提升整体层次,有针对性地壮大巩固乡村“三农”人才队伍。要大力培养和引进农村专业化高端人才,强化人才为农村产业服务的支撑作用。

破解使用“不被用”的问题。当前,乡村人才队伍建设不仅面临人才缺乏、结构不合理的问题,还存在对现有人才使用不合理的问题。主要表现在两个方面:一方面,部分涉农人才存有小农意识,碍于各种顾虑,不愿分享经验传授真经,不愿意积极主动分享农业技术,不仅示范带动作用发挥受限,甚至还造成乡村群众中不良的消极影响。另一方面,人才成长及作用发挥受到制约,主要原因是体制机制不灵不活,这种矛盾和问题是客观存在的。当前,一些乡村人才从事的工作不合理,比如本来是对水稻种植有所研究的,却把他安排到果树种植管理的岗位上,这种情况虽然荒诞滑稽,但是不在少数。所以,乡村客观存在专业技术人才人岗不相适的问题,一定程度上挫伤了这些“田秀才”和“土专家”的积极性,这种问题必须在“十四五”时期得到彻底解决。(吴爽)

app1.jpg
扫码加入志愿者,享受大病救助

本文章来源于网络,版权属于原作者,如需删除请联系本站站长。